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पुरुषों और महिलाओं को कितना पैसा दिया जाता है, के बीच “अंतर” लंबे समय से अमेरिकी अर्थव्यवस्था की एक विशेषता रही है।
हालांकि, 1960 के दशक के बाद से यह वेतन अंतर कम हो गया है, पिछले एक दशक या उससे अधिक समय में प्रगति धीमी हो गई है – एक गतिशील जिसका महिलाओं की वित्तीय सुरक्षा और भलाई के लिए बड़े प्रभाव हैं, विशेषज्ञों के अनुसार।
वामपंथी विचारधारा वाले थिंक टैंक इकोनॉमिक पॉलिसी इंस्टीट्यूट के एक वरिष्ठ अर्थशास्त्री एलिस गोल्ड ने कहा, “आप पाएंगे कि आप इसे कैसे भी मापते हैं, वेतन अंतर मौजूद है।” “इसका जीवन भर की कमाई पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है।”
यहाँ असमानता का सबसे स्पष्ट उपाय है: 2020 में, महिलाओं ने पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए 83 सेंट कमाए, अनुसार अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के लिए। (विश्लेषण 15 साल और उससे अधिक उम्र के पूर्णकालिक, साल भर के श्रमिकों के लिए औसत मजदूरी को मापता है।)
अलग रखें: यह होगा लेना महिलाओं के लिए समान वेतन अर्जित करने के लिए लगभग 40 अतिरिक्त दिनों का काम।
रंग की महिलाएं और भी अधिक नुकसान में हैं। उदाहरण के लिए, अश्वेत महिलाओं को 64% और हिस्पैनिक महिलाओं को 57% श्वेत गैर-हिस्पैनिक पुरुषों को 2020 में भुगतान किया गया था, अनुसार अमेरिकी श्रम विभाग के लिए।
प्यू रिसर्च सेंटर के एक वरिष्ठ शोधकर्ता रिचर्ड फ्राई ने कहा, “अभी भी एक महत्वपूर्ण अंतर है।” “यह पिछले 15 वर्षों में बहुत कम नहीं हुआ है।”
संकरा?
1960 में, राष्ट्रीय वेतन अंतर बहुत बड़ा था; उस समय, महिलाओं को पुरुषों के हर डॉलर के वेतन पर 61 सेंट मिलते थे।
तब से, महिलाओं ने शिक्षा और कार्य अनुभव दोनों में बड़ी प्रगति की है, जो नियोक्ता उच्च वेतन के साथ पुरस्कृत करते हैं, फ्राई ने कहा।
युवा पुरुषों की तुलना में युवा महिलाओं के कॉलेज में नामांकित होने की संभावना अधिक होती है, और 25 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाओं के पास चार साल की कॉलेज डिग्री होने की संभावना अधिक होती है, अनुसार प्यू को।
राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र में शिक्षा और कार्यस्थल न्याय के उपाध्यक्ष एमिली मार्टिन के अनुसार, अमेरिकियों ने अमेरिकी कानूनों और संस्कृति में भी कई बदलाव देखे हैं – वेतन भेदभाव कानूनों का मजबूत प्रवर्तन और कार्यबल में महिलाओं की अपेक्षाओं और समझ को बदलना।
विशेषज्ञों के अनुसार समस्या सिर्फ यह नहीं है कि महिलाओं का वेतन कुल मिलाकर पिछड़ रहा है। समान शिक्षा स्तर, व्यवसाय, आय और नस्ल में महिलाओं की तुलना पुरुषों से करने पर वेतन अंतर बना रहता है।
दरअसल, हाल ही में विश्लेषण गॉल्ड द्वारा पाया गया कि प्रगति दो दशकों से अधिक समय से रुकी हुई है: शिक्षा, आयु, भूगोल, नस्ल और जातीयता में अंतर को नियंत्रित करने के बाद, 2021 में, महिलाओं ने प्रत्येक डॉलर के पुरुष वेतन के लिए लगभग 80 सेंट कमाए, 1994 में लगभग 77 सेंट से थोड़ा बदला। .
योगदानकर्ताओं
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चल रहे वेतन विसंगति में तीन प्रमुख योगदानकर्ता हैं: नौकरी का प्रकार, भेदभाव और देखभाल करने वाले कर्तव्यों का पालन करना, फ्राई ने कहा।
एक तो, पुरुषों की तुलना में कम वेतन वाली सेवा नौकरियों में महिलाओं को अधिक प्रतिनिधित्व दिया जाता है। यह विशेष रूप से देखभाल के काम के लिए सच है, जैसे कि चाइल्डकैअर वर्कर, घरेलू कामगार और घरेलू स्वास्थ्य सहयोगी, अनुसार सारा जेन ग्लिन और डायना बोश, श्रम विभाग में नीति सलाहकार।
लेकिन वेतन अंतर केवल एक महिला द्वारा चुनी जाने वाली नौकरियों के कारण नहीं है। महिला-प्रधान नौकरियों के भीतर भी, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है, औसतन, ग्लिन और बोश ने लिखा। उन्होंने कहा कि व्यवसायों के भीतर औसत वेतन भी गिर जाता है जब महिलाएं बड़ी संख्या में प्रवेश करती हैं क्योंकि उनका श्रम इतना “अवमूल्यन” होता है।
इसके अलावा, लगभग 42% कामकाजी महिलाओं ने काम पर लैंगिक भेदभाव का अनुभव किया है, जो कि 2017 के प्यू के अनुसार पुरुषों की संख्या से लगभग दोगुना है। सर्वेक्षण.
इसमें कम पैसा कमाना, अक्षम के रूप में माना जाना, पदोन्नति और महत्वपूर्ण कार्यों के लिए पारित किया जाना और वरिष्ठ नेताओं से कम समर्थन प्राप्त करना शामिल है, उदाहरण के लिए।
‘दंडित’
फ्राई ने कहा कि महिलाओं को उम्र बढ़ने के साथ “दंडित” भी किया जाता है और आम तौर पर पुरुषों की तुलना में अधिक परिवार की देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों को ग्रहण करते हैं, जिससे उन्हें कार्यबल में मूल्यवान समय खर्च करना पड़ सकता है।
शोध से पता चलता है कि महिलाएं अपने करियर की शुरुआत पुरुषों के साथ वेतन समानता के करीब करती हैं।
2019 में, 30 वर्ष से कम उम्र की महिलाओं को राष्ट्रीय स्तर पर पुरुषों के वेतन का 93% भुगतान किया गया, जो सभी महिलाओं के 82% हिस्से से बहुत अधिक है, अनुसार प्यू रिसर्च सेंटर के लिए। 22 अमेरिकी शहरों में महानगरीय क्षेत्रों (न्यूयॉर्क, वाशिंगटन, डीसी और लॉस एंजिल्स सहित) में युवा महिलाओं ने उस वर्ष पुरुषों की तुलना में समान या उससे भी अधिक बनाया।
लेकिन इतिहास बताता है कि यह खाई और चौड़ी होगी।
2000 में, 16 से 29 साल की एक ठेठ महिला पूरे समय और साल भर काम करती रही, उसी पुरुष के वेतन का 88% कमाया। प्यू के अनुसार, 2019 तक, जब वे 35 से 48 वर्ष के थे, महिलाएं अपने पुरुष साथियों की तुलना में केवल 80% कमा रही थीं।
फ्राई ने कहा, “पुरुषों के मुकाबले उनके फायदे और मुआवजा उनके करियर में पहले सबसे कम है।” “वर्तमान में वे जो भी समानता का अनुभव करते हैं, वह उम्र के अनुसार नहीं हो सकता है।”
संपत्ति
यह कहना नहीं है कि सभी महिलाएं पुरुषों से कम कमाती हैं। फ़्लेबोटोमिस्ट, इलेक्ट्रीशियन और सामाजिक कार्यकर्ताओं जैसे व्यवसायों के एक छोटे उपसमूह में कमाई का अंतर नहीं है, अनुसार जनगणना ब्यूरो को।
लेकिन कुल मिलाकर, वेतन अंतर महिलाओं के लिए कम समग्र संपत्ति में योगदान देता है।
वेतन की तुलना में धन अंतर को मापना कठिन है, क्योंकि धन को अक्सर घरेलू (व्यक्तिगत नहीं) स्तर पर मापा जाता है। लेकिन एक 2021 अध्ययन फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ सेंट लुइस द्वारा, जिसने पुरुष प्रधानों के सापेक्ष महिला प्रधान परिवारों को देखा, पाया कि सामान्य महिला के पास प्रत्येक डॉलर के लिए केवल 55 सेंट थे जो एक पुरुष के पास था।
मार्टिन के अनुसार, लिंग वेतन अंतर को बंद करना काफी हद तक संरचनात्मक मुद्दों में सुधार के लिए सार्वजनिक-नीति परिवर्तनों पर निर्भर करता है: चाइल्डकैअर के बुनियादी ढांचे में निवेश, भुगतान परिवार और चिकित्सा अवकाश, उच्च न्यूनतम मजदूरी और मजबूत समान वेतन कानून, उदाहरण के लिए, उसने कहा।
वेतन इक्विटी की ओर कुछ कर्षण रहा है: लगभग दो दर्जन राज्यों और समान संख्या में शहरों ने संभावित नियोक्ताओं को वेतन इतिहास के बारे में आवेदकों से सवाल पूछने पर प्रतिबंध लगा दिया है, उदाहरण के लिए, वेबसाइट के अनुसार एचआर डाइव. (कुछ राज्य दूसरे रास्ते से चले गए हैं, द्वारा अनिष्ट इस तरह के प्रतिबंध।)
व्यक्तिगत कार्रवाई और दृष्टिकोण भी परिवर्तन को प्रभावित करने में मदद कर सकते हैं, मार्टिन ने कहा।
इसमें वेतन गोपनीयता के आसपास की बाधाओं को तोड़ने की कोशिश करना शामिल हो सकता है: एक नियोक्ता को कार्यस्थल में वेतन से संबंधित विवरण और निर्णय लेने के लिए अधिक खुला होने की मांग करके, उसने कहा।
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