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जब सेवानिवृत्ति योजना की बात आती है तो महिलाओं को चुनौतियों का एक अनूठा सेट का सामना करना पड़ता है।
दुर्भाग्य से, शोध से पता चलता है कि महिला कर्मचारी अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम आ रही हैं।
ट्रांसअमेरिका इंस्टीट्यूट और ट्रांसअमेरिका सेंटर फॉर रिटायरमेंट स्टडीज के सीईओ और अध्यक्ष कैथरीन कोलिन्सन के अनुसार, अच्छी खबर यह है कि महिला श्रमिकों के लिए बेहतर गुणवत्ता वाली सेवानिवृत्ति के लिए अपनी संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए कदम उठाने के लिए जगह है।
“हमारा शोध लगातार ऐसे कदम उठाता है जो ज्यादातर महिलाओं के लिए पहुंच के भीतर हैं, और वे कुछ हद तक बुनियादी भी लग सकते हैं,” उसने कहा, बचत और बजट के साथ शुरू करना। “लेकिन कई महिलाएं अभी तक ऐसा नहीं कर रही हैं।”
यह सुनिश्चित करने के लिए, पुरुष भी इनमें से कुछ कदम नहीं उठाने के दोषी हैं। लेकिन महिलाएं काफी हद तक कम हो जाती हैं, उसने कहा।
महिला कामगारों के पास पुरुषों की तुलना में कुल घरेलू सेवानिवृत्ति बचत का आधे से भी कम है, जिसका अनुमानित औसत $57,000 बनाम $118,000 है। हाल ही की रिपोर्ट सेवानिवृत्ति अध्ययन के लिए Transamerica केंद्र से मिला।
पुरुषों की तुलना में महिलाओं के कुल घरेलू सेवानिवृत्ति खातों में 250,000 डॉलर या उससे अधिक की बचत होने की संभावना 24% बनाम 35% है।
विशेष रूप से, 24% महिलाओं और 14% पुरुषों के पास 10,000 डॉलर से कम की बचत है या कुछ भी नहीं है। पुरुषों की कमाई के हर डॉलर के लिए महिलाओं को 83 सेंट का भुगतान किया जाता है। और यह अंतर रंग की महिलाओं के लिए और भी बड़ा है।
“लिंग वेतन अंतर एक और भी अधिक सेवानिवृत्ति बचत अंतर की ओर जाता है,” कोलिन्सन ने कहा।
इसके अलावा, महिलाओं को अपने गैर-कार्यशील वर्षों की योजना बनाते समय अनूठी चुनौतियों का भी सामना करना पड़ता है। एक के लिए, वे पुरुषों की तुलना में अधिक समय तक जीवित रहते हैं।
इसके अतिरिक्त, वे बच्चों या प्रियजनों की देखभाल के लिए कार्यबल से समय निकालने की अधिक संभावना रखते हैं। इससे सेवानिवृत्ति बचत कम हो सकती है और अंततः अपने स्वयं के कार्य रिकॉर्ड के आधार पर सामाजिक सुरक्षा लाभों में कम हो सकती है।
महिला कर्मचारियों के लिए, काम पर सेवानिवृत्ति योजना तक पहुंच उनकी सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण है।
नए रोजगार की तलाश करें
प्रचुर मात्रा में नौकरी के अवसर महिलाओं को कार्य बल में फिर से शामिल होने या बेहतर भुगतान के अवसर खोजने में मदद कर सकते हैं।
उपलब्ध नौकरी के उद्घाटन हिट a नवीनतम सरकारी आंकड़ों के अनुसार, मार्च में रिकॉर्ड 11.55 मिलियन।
“नियोक्ता प्रतिभा की तलाश में हैं, इसलिए जो महिलाएं वापस कूदने के लिए तैयार हैं, उनके लिए अब ऐसा करने का एक अच्छा समय है,” कोलिन्सन ने कहा।
अधिक आकर्षक स्थिति ढूँढना सेवानिवृत्ति सुरक्षा में सुधार की दिशा में पहला कदम हो सकता है, खासकर अगर 401 (के) योजना योगदान पर नियोक्ता मैच होता है।
बेशक, जिन महिलाओं ने देखभाल करने की ज़िम्मेदारियाँ निभाई हैं, वे शायद पूरे समय काम करने में सक्षम न हों। लेकिन अगर वे सक्षम हैं तो वे अंशकालिक या अनुबंध कार्य करने पर विचार कर सकते हैं। कॉलिन्सन ने कहा कि इससे बचत में डुबकी लगाने की उनकी आवश्यकता को कम करने में मदद मिल सकती है, और जब वे तैयार हों तो उनके लिए कार्य बल में लौटने का मार्ग प्रशस्त करने में भी मदद मिल सकती है।
योजना में शामिल हों
“कई महिलाएं सेवानिवृत्ति के लिए बचत कर रही हैं, लेकिन उन्होंने अभी तक वित्तीय नियोजन में संलग्न होना शुरू नहीं किया है,” कोलिन्सन ने कहा।
यह केवल सेवानिवृत्ति के बारे में अधिक बात करने से शुरू हो सकता है, कोलिन्सन ने कहा।
ट्रांसअमेरिका के अनुसार, लगभग 28% महिलाएं कभी भी सेवानिवृत्ति के बारे में बात नहीं करती हैं, जबकि 17% पुरुष। इसके अलावा, 28% पुरुषों की तुलना में केवल 17% महिलाएं अक्सर बचत, निवेश और सेवानिवृत्ति योजना पर चर्चा करती हैं।
पारिवारिक वित्त में शामिल रहें
कार्यबल में महिलाएं पुरुषों की तुलना में यह कहने की अधिक संभावना रखती हैं कि वे अपने जीवनसाथी या साथी की सेवानिवृत्ति बचत से परिचित नहीं हैं।
लेकिन महिलाओं को अपने परिवार की वित्तीय योजना के सभी पहलुओं में अधिक शामिल होने में संकोच नहीं करना चाहिए, कोलिन्सन ने कहा।
“एक शादी या साझेदारी में, यह एक साझेदारी है। दोनों पक्षों को समान रूप से घरेलू वित्त में शामिल होना चाहिए,” कोलिन्सन ने कहा।
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