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रिपोर्ट में पाया गया है कि रिटायरमेंट टैक्स ब्रेक से अधिक कमाई करने वालों को फायदा होता है, मध्यम वर्ग के बचतकर्ताओं को पीछे छोड़ते हुए

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सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किए गए टैक्स ब्रेक मुख्य रूप से उच्च आय वालों को लाभान्वित कर सकते हैं, मध्यम वर्ग के श्रमिकों को पीछे छोड़ते हुए, के अनुसार एक रिपोर्ट सेवानिवृत्ति सुरक्षा पर राष्ट्रीय संस्थान से।

अधिकांश अमेरिकियों को सामाजिक सुरक्षा से पूर्व-सेवानिवृत्ति आय के आधे से भी कम प्राप्त होने के साथ, कई अपने सुनहरे वर्षों को निधि देने के लिए नियोक्ता-प्रायोजित बचत योजनाओं और व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों पर भरोसा करते हैं।

हालांकि कांग्रेस ने बचत को प्रोत्साहित करने के लिए कर प्रोत्साहन बनाए, अमेरिकी कर कोड की संरचना और असमान योजना भागीदारी ने उन लाभों को उच्च आय वालों की ओर तिरछा कर दिया है।

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नेशनल इंस्टीट्यूट ऑन रिटायरमेंट सिक्योरिटी के कार्यकारी निदेशक और रिपोर्ट के सह-लेखक डैन डूनन ने कहा, “हमारा देश सेवानिवृत्ति बचत को प्रोत्साहित करने में बहुत खर्च करता है।” “लेकिन कार्यस्थल योजनाओं तक पहुंच और कर लाभों से प्राप्त होने वाले मूल्य के संदर्भ में आय स्पेक्ट्रम में श्रमिकों को अलग तरह से प्रभावित किया जाता है।”

दरअसल, कंपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए आधे से अधिक टैक्स ब्रेक, जैसे कि 401 (के) या 403 (बी) योजनाएं और आईआरए, शीर्ष 10% कमाई करने वालों में जाते हैं – जो $ 117,224 या उससे अधिक कमाते हैं, रिपोर्ट के अनुसार, पर आधारित 2019 के आंकड़े।

कर संरचना

सेवानिवृत्ति बचत के लिए असमान कर लाभों के कारणों में से एक हमारी कर संरचना है, टायलर बॉन्ड, नेशनल इंस्टीट्यूट ऑन रिटायरमेंट सिक्योरिटी के शोध प्रबंधक और रिपोर्ट सह-लेखक ने समझाया।

टैक्स ब्रैकेट आय के प्रत्येक डॉलर पर आपके द्वारा देय लेवी दिखाते हैं। लेकिन परिवारों को तब तक कर नहीं देना पड़ता है जब तक कि आय मानक कटौती से अधिक नहीं हो जाती है, जो कि एकल करदाताओं के लिए $ 12,950 है और 2022 में विवाहित जोड़ों के लिए $ 25,900 है।

उदाहरण के लिए, यदि एक विवाहित जोड़ा एक साथ $25,000 प्रति वर्ष कमाता है, तो उनकी 41 (के) योजना में 3% कमाई ($750) का योगदान होता है, कोई अग्रिम कर विराम नहीं है क्योंकि उनकी आय 25,900 के लिए 2022 के लिए मानक कटौती से कम है।

हालांकि, जैसे-जैसे परिवार कमाना और अधिक योगदान देना शुरू करते हैं, लाभ बढ़ता जाता है। यदि कोई परिवार $150,000 कमाता है, तो अपने 401 (के) में 12% या 18,000 का योगदान देता है, वे कर बचत के $3,960 के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

बॉन्ड ने कहा, एक साथ दाखिल होने वाले आधे से अधिक विवाहित जोड़ों की समायोजित सकल आय $ 100,000 से कम है, जिसका अर्थ है कि ये परिवार “अपेक्षाकृत छोटी” कर बचत देख रहे हैं।

रिपोर्ट के अनुसार, एक और मुद्दा यह है कि कर्मचारी नियोक्ता-प्रायोजित योजनाओं में समान स्तर पर भाग नहीं ले रहे हैं।

निष्कर्ष बताते हैं कि अप्रत्याशित रूप से, शीर्ष कमाई करने वालों के जल्द ही कमाई के उच्च प्रतिशत का योगदान करने की अधिक संभावना है, जिससे चक्रवृद्धि वृद्धि के लिए अधिक समय और समय के साथ अधिक कर लाभ मिलता है।

मध्यम वर्ग के बचतकर्ताओं के लिए संभावित समाधानों में सामाजिक सुरक्षा को बढ़ावा देना या सेवानिवृत्ति बचत के लिए कर लाभ बदलना शामिल हो सकता है, रिपोर्ट बताती है। एक विकल्प यह हो सकता है कि राइट-ऑफ को कटौती-आधारित प्रोत्साहन से वापसी योग्य क्रेडिट पर स्विच किया जाए।

“यह उत्साहजनक है कि नीति निर्माता देश की सेवानिवृत्ति बचत की कमी की जांच कर रहे हैं,” डूनन ने कहा। “लेकिन यह समझने के लिए वास्तव में ड्रिल डाउन करना महत्वपूर्ण होगा कि कौन से नीति लीवर लाखों मध्यम वर्ग के अमेरिकियों के लिए एक अंतर बना सकते हैं जो पर्याप्त सेवानिवृत्ति बचत जमा नहीं कर रहे हैं।”

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